科目代码：11467
科目名称：人力资源统计学
文本示例：
第一章 企业人力资源统计学绪论
一、概念
1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者
2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征
3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单
位
二、简答题
1、企业人力资源统计学的基本内容
①人力资源规模、结构与素质统计
②劳动时间配置与利用统计
③劳动效率与劳动效益统计
④劳动定额统计
⑤劳动报酬统计
⑥人工成本统计
⑦劳动技能开发与鉴定统计
⑧劳动关系统计
⑨劳动者社会保障统计
2、统计分组须遵循哪些原则
①完备性原则 ②互斥性原则
3、简述标志与指标的区别与联系
区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以
用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标
来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。
4、相对指标的种类
①计划完成相对数 ②结构相对数 ③比例相对数 ④比较相对数 ⑤强度相对数 ⑥动态相对数
5、平均指标的特点
①将各总体单位的差异抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性”
6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？
在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量
指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而
数量指标综合指数采用帕氏指数。
7、总量指标的种类
①总体单位与标志单位 ②时期指标与时点指标 ③实物指标、价值指标与劳动量指标
8、统计分组的作用
①区分现象的质或类型 ②研究总体的内部结构 ③分析现象间依存关系
9、企业人力资源统计学的基本方法：①统计分组法 ②统计指标法 ③统计指数法
